一是为人才营造良好的平台和发展空间----做到事业留人;

二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策----做到待遇留人;

三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力----做到文化留人。

这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。

我们希望有更多的人加入中森事业的行列，更多的人关注中森公司的发展!